Les salariés sont la richesse de l’entreprise et les véritables ambassadeurs pour faire grandir ces engagements

Notre personnel est l’un des piliers de Keolis et de notre activité. Keolis Courriers du Midi s’attache à lutter contre toute forme de discrimination entre les hommes et les femmes, à garantir l’égalité de traitement et des chances en matière de recrutement, d’accès à la formation, de promotion, de rémunération ou de gestion des parcours professionnels. Nous soutenons le développement d’une culture inclusive en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.  Car les valeurs de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion sont essentielles à nos yeux. 

Dans le domaine des transports de voyageurs, dans la région Occitanie, 24% des emplois sont occupés par des femmes, dont 20% sont des conductrices. Keolis Courriers du Midi compte parmi ses effectifs 20% de femmes conductrices.   

Cette note basée sur 100 points, est définie en fonction de 5 critères principaux :

• L’écart de rémunération de base et variable entre les femmes et les hommes : de 0 à 40 points
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : de 0 à 20 points
• L’écart de répartition des promotions : de 0 à 15 points
• Les % de salariées augmentées au retour de congé maternité : de 0 à 15 points
• Nombre de femmes et d’hommes ayant les 10 plus hautes rémunérations : de à 0 10 points

Keolis Courriers du Midi obtient la note de 93/100 pour l’année 2024, ce qui démontre l’engagement et la volonté de l’entreprise de poursuivre ses actions en faveur de l’égalité Hommes / Femmes.

Rejoignez-nous https://courriersdumidi.fr/fr/6k-Deposer-sa-candidature.html 

Keolis, un groupe de mobilité engagé depuis de nombreuses années

Keolis est depuis 2006 signataire de la charte de la diversité et a obtenu en 2010 le label Égalité ainsi que la certification GEEIS (Gender Equality European & International Standard) en 2016.

Au-delà de ses actions en faveur de l’égalité ? femmes-hommes, Keolis s’engage sur l’ensemble des axes de la diversité ? et de l’inclusion (ethnicité ? origine, âge, handicap, LGBT, insertion des publics éloignés de l’emploi, etc.). Depuis 2018, Keolis dispose adapte ses méthodes de recrutement aux personnes en situation de handicap pour offrir les mêmes chances à tout le monde.